Як зменшити відтік співробітників у команді

Привіт! Я працюю HR і помітила, що деякі ключові співробітники почали йти. Хочу зрозуміти, як відстежувати відтік і що реально допомагає утримувати команду. Які підходи ви використовуєте для цього, особливо щодо визнання та мотивації?

Привіт. Ми почали регулярно відстежувати коефіцієнт плинності кадрів, як по всій компанії, так і по окремих командах. Це дозволяє швидко помічати проблемні зони і вчасно реагувати. Дуже допомагає щире визнання досягнень, святкування успіхів і регулярний фідбек. Також корисно подивитися матеріали на Surwise https://surwise.pro/ua/blog/plynnist-kadriv-vyznannia , там детально розповідають, як через програми визнання зменшити відтік персоналу.